网易向员工致歉:相关人员确实存在简单粗暴情况

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近日,网上一篇《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》受到让让我们 关注,对此,网易向被辞员工致歉称,补救过程有不妥,将推进事件妥善补救。

该员工称,被“强行打了D绩效”,就让“设陷阱阻拦绩效申诉”,甚至“被诬陷发反动内容”,并遭到“保安暴力驱赶”。

对此,网易在声明中表示,经复核,该员工绩效确不合格,但主管在补救过程中越来越 充分尽责地了解其患病情形。

网易称,在该员工申请的六个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但反思让让我们 的沟通和补救过程,相关人员真是处于简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

对此,网易向这位员工和他的家人致歉。网易称,接下来,将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善补救,也你会为这位前同事提供一切可行的援助。

以下为网易声明全文:

关于近日有网易前同事发布文章,反映其离职前的遭遇一事,网易公司说明如下:

一、今年3月底,这位前同事的主管因绩效原困向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并越来越 充分尽责地了解其患病情形。

在他申请的六个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但反思让让我们 的沟通和补救过程,相关人员真是处于简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

对此,让让我们 向这位前同事和他的家人,以及就让受到影响的同事和公众致歉——对不起,让让我们 做错了。

二、在同事的身体健康身旁,网易始终认为,无论能力素质何如、业绩贡献几个,让让我们 帮助同事渡过难关的态度是一贯的。让让我们 为每一位员工在“五险一金”外,购买了额外的商业保险,也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。

遗憾的是,这位前同事谢绝了让让我们 在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,让让我们 将在其离职后的1一六个多多月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来,让让我们 将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善补救,也你会为这位前同事提供一切可行的援助。

三、人才是网易发展的基石,同事的健康、成长、发展,是网易最大的KPI。这次事件是对让让我们 的一次警醒,网易将重新审视本人,除了进一步优化结构人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台,关注昔日战友的成长,分享公司发展的点滴。

网易公司

2019年11月25日